TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ
Mức lương : 40 50 triệu (ưu tiên ứng viên sinh năm 1985 1994)
Làm việc : 926 Bạch Đằng
Báo cáo trực tiếp : Giám đốc Nhân sự
1. MÔ TẢ CÔNG VIỆC
- Quản lý, điều hành toàn bộ hoạt động của phòng Hành chính Nhân sự.
- Mạnh về Tuyển dụng :
- Xây dựng kế hoạch và trực tiếp tham gia tuyển dụng nhân sự từ cấp chuyên viên đến cấp quản lý.
- Phát triển kênh tuyển dụng, database ứng viên, nâng cao thương hiệu tuyển dụng nội bộ.
- Xây dựng hệ thống :
- Hoàn thiện, triển khai hệ thống quản trị nhân sự : cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ, mô tả công việc.
- Xây dựng và cải tiến quy chế, chính sách, quy trình quản lý nhân sự.
- Xây dựng hệ thống đánh giá KPI / OKRs, lộ trình thăng tiến và phát triển nhân sự.
- Tham mưu, đề xuất chế độ lương, thưởng, đãi ngộ phù hợp với năng lực, trình độ và kết quả làm việc.
- Tham mưu cho HĐQT, Ban Tổng giám đốc về nhu cầu và cơ cấu nhân sự cấp cao, trung cấp cần thiết.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công trực tiếp từ Giám Đốc Nhân Sự
2. YÊU CẦU ỨNG VIÊN
Nam / Nữ, độ tuổi ưu tiên : 1985 1994 .Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Luật, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.Có trên 5 năm KN ở vị trí tương đươngAm hiểu luật lao động, BHXH, chính sách nhân sự và các quy định pháp luật liên quan.Kỹ năng lãnh đạo, tư duy hệ thống, hoạch định chiến lược nhân sự.Chịu được áp lực công việc cao, trung thực, cẩn thận và có tinh thần trách nhiệm cao.3. QUYỀN LỢI
Thu nhập : 40 50 triệu / tháng (thỏa thuận theo năng lực).Làm việc từ T2 Sáng Thứ 7Chế độ phúc lợi đầy đủ : Được đóng BHXH trên 100% lương thực nhận , cùng các chế độ đãi ngộ khác theo quy định công ty.
Được tham gia xây dựng hệ thống từ đầu, để lại dấu ấn cá nhân rõ nét.