Giám Đốc Hành Chính Nhân Sự - Trưởng Phòng Hcns

Số lượng

1 Nơi làm việc

Loại hình

Ngành nghề

Vị trí

Cập nhật

31 / 03 / 2025 10 : 00

Mô tả công việc

• Là người chịu trách nhiệm đưa ra kế hoạch / chiến lược nhân sự tổng thể cho cty (cả ngắn hạn và dài hạn).
• iều hành phòng HCNS thực hiện chức năng quản lý nhân sự, chế độ chính sách, đào tạo và phát triển nhân lực, duy trì tuân thủ nội quy - quy chế, văn hóa doanh nghiệp, đánh giá và phát triển nhân lực; thực hiện để tối đa hóa phát triển tiềm năng con người, đảm bảo quyền lợi nhân sự, đảm bảo các vị trí trong cty là đủ để cả bộ máy vận hành tốt.
• Tham mưu và giúp việc cho Ban Giám đốc triển khai các nhiệm vụ quản trị nhân sự tới các đơn vị trong Công ty; thực hiện việc quản lý nhân sự, đánh giá, tổ chức lao động hiệu quả.
• Phân tích và sắp xếp các số liệu cụ thể liên quan đến nhân sự bao gồm các số đo về KPIs, đánh giá năng lực nhân sự, tỷ lệ nghỉ việc, tuyển dụng nhân sự tương ứng với kế hoạch kinh doanh của cty.
• Chịu trách nhiệm giải quyết các vấn đề trong quan hệ lao động, các vấn đề pháp lý liên quan đến quan hệ lao động, quản lý lao động.
• Chịu trách nhiệm về hoạt động của phòng HCNS : công tác nhân sự, công tác hành chính, văn thư, công tác đời sống, công tác phát triển nguồn lực, duy trì và phát triển văn hóa doanh nghiệp.
• Am hiểu về ngành nghề du lịch.
• Thực hiện các nhiệm vụ về nhân sự khác mà ban Giám đốc ủy nhiệm.

Quyền lợi được hưởng

Chế độ BHXH đầy đủ

Thưởng tháng thứ 13, thưởng các ngày lễ tết trong năm.

Hưởng các chế độ theo quy định của Công ty

Xét tăng lương định kỳ

Phụ cấp ăn, có chỗ ở cho ứng viên ở xa

ào tạo nâng cao chuyên môn

Du lịch, khám sức khỏe định kỳ

Yêu cầu công việc

Tốt nghiệp các ngành liên quan tới Nhân lực, Quản trị và các ngành liên quan khác.

Cần có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Quản trị Nhân sự với các vị trí tương đương Giám đốc Nhân sự, Trưởng phòng Tuyển dụng, Trưởng phòng Đào tạo và Phát triển hay Trưởng phòng chế độ - chính sách.

Khả năng lãnh đạo, dẫn dắt đội nhóm.

Có kinh nghiệm triển khai các chiến lược, kế hoạch Nhân sự (chiến lược Nhân sự, kế hoạch Đào tạo, Chính sách - Quy chế trong doanh nghiệp) ngắn và dài hạn.

Khả năng thuyết trình tốt.

Kinh nghiệm trong giải quyết các vấn đề nội bộ, khả năng làm việc 1-1 tốt.

Thấu hiểu và duy trì văn hóa doanh nghiệp.

Nhạy bén trong nắm bắt xu thế kinh doanh để tuyển dụng, bổ nhiệm các nhân sự mới, phù hợp với điểm khuyết thiếu của cty